Jornadas Laborales en Panamá: Todo lo que Necesitas Saber

En el mundo laboral, conocer las regulaciones sobre las jornadas laborales es clave para garantizar una gestión eficiente y el cumplimiento normativo. En Panamá, el Código de Trabajo establece parámetros claros para la jornada laboral, el pago de horas extras y los descansos obligatorios.

Este artículo te ayudará a entender las jornadas laborales en Panamá y cómo automatizar la gestión de planilla con TiempoExacto, el software líder en cálculo de nómina en Panamá.

Tipos de Jornadas Laborales en Panamá

El Código de Trabajo en Panamá establece tres tipos principales de jornada laboral:

✅ Jornada Diurna: De 6:00 a.m. a 6:00 p.m. con un máximo de 8 horas diarias y 48 horas semanales.

✅ Jornada Nocturna: De 6:00 p.m. a 6:00 a.m. con un máximo de 7 horas diarias y 42 horas semanales.

✅ Jornada Mixta: Combina horas diurnas y nocturnas, con un límite de 7.5 horas diarias y 45 horas semanales.

*Si la jornada incluye más de tres horas nocturnas, se considera nocturna.

Cálculo de Horas Extras en Panamá

Cuando un trabajador excede las horas permitidas, el tiempo adicional se considera hora extra y debe pagarse con recargos establecidos por el Código de Trabajo:

🔹 Diurna: Recargo del 25% sobre el salario base.

🔹 Nocturna: Recargo del 50% sobre el salario base.

🔹 Mixta: Recargo del 50% si inicia en horario diurno y del 75% si inicia en horario nocturno.

📌 Importante: El máximo permitido de horas extras es de 3 horas al día o 9 horas a la semana. Exceder este límite implica un recargo adicional del 75%.

Días Feriados y Descansos Obligatorios en Panamá

Los trabajadores tienen derecho a descanso obligatorio en días feriados nacionales, como el 1 y 9 de enero, el 1 de mayo y el 25 de diciembre. Si un colaborador labora en estas fechas, el pago debe incluir un recargo del 150% sobre el salario ordinario.

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